重大疾病被辞退有补偿吗
劳动者患重大疾病被辞退，通常有补偿。
若劳动者在规定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，否则属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
二、重大疾病被解雇怎么赔偿
员工患重大疾病医疗期内被解雇，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
如遇此类纠纷，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、重大疾病被公司辞退补偿标准是多少钱
公司辞退患重大疾病员工，补偿分不同情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。此外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
当遇到重大疾病被辞退有补偿吗的疑问时，除了明确补偿的基本情形，还需关注几个关键细节。比如员工是否处于法定医疗期内（医疗期内企业不得违法辞退，违法则需支付赔偿金）；医疗期满后若不能从事原工作也无法胜任新岗位，企业辞退需支付经济补偿，部分地区还可能涉及医疗补助费（需结合当地政策）。若你不确定自己的医疗期时长、补偿计算是否正确，或是企业拒绝支付应得补偿，别再纠结模糊规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理权益，解决困惑。
