单位侵权的追究谁

一、单位侵权的追究谁

单位侵权的，追究责任主体通常为单位本身。单位应当对其工作人员因执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任。若工作人员存在故意或者重大过失，单位在承担侵权责任后，可以向其追偿。

然而，若法律另有规定的情况除外，比如劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

总之，一般情况下单位是单位侵权的主要追究对象，但具体情况需根据法律规定和实际情形来确定。

二、单位侵权后追究谁的责任

单位侵权的责任主体需根据具体情形确定：

1.单位作为责任主体的核心情形

若侵权行为系单位自身意志体现（如单位决策、规章制度违法）或工作人员执行工作任务造成他人损害（依据《民法典》第1191条），单位应直接承担侵权责任。法定代表人以单位名义实施的职务行为侵权，视为单位行为，责任由单位承担（《民法典》第61条）。

2.工作人员的追偿责任

工作人员因故意或重大过失执行职务致损的，单位承担责任后有权向该工作人员追偿（《民法典》第1191条第1款后段）。

3.非职务行为的例外

若侵权系工作人员个人行为（与职务无关联，如私人时间、私人事务），或法定代表人超出职权范围的个人行为，则由行为人自行承担责任，单位不担责。

4.特殊单位类型补充

非法人组织（如合伙企业）侵权的，除组织自身担责外，其出资人或合伙人可能需依法律规定承担连带责任（如《合伙企业法》第38-39条）。

综上，单位侵权责任以单位为首要主体，区分职务与个人行为是关键，故意/重大过失的工作人员可被追偿。

三、单位侵权直接责任人需担责吗

单位侵权时，直接责任人是否担责需分情况而定。一般情况下，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”，目的是保护受害人能获得有效赔偿。

但如果直接责任人存在故意或重大过失，根据相关法律及单位内部规定，用人单位在向受害人赔偿后，可向该直接责任人追偿。比如员工在工作中故意破坏他人财物，单位赔偿后可要求该员工承担部分或全部赔偿费用。同时，若直接责任人的行为构成犯罪，还需承担相应刑事责任。

当我们探讨单位侵权的追究谁时，其实除了明确侵权责任主体，还有一些关联问题值得关注。单位侵权后，可能面临着赔偿责任该如何承担的问题，是单位独自承担，还是相关责任人也要承担部分赔偿呢？另外，单位侵权行为若造成恶劣影响，对单位的信用评级等方面会产生怎样的影响，后续又该如何修复呢？这些都是与单位侵权紧密相关的问题。如果您在单位侵权方面，无论是责任追究主体，还是赔偿责任承担、单位信用修复等问题上存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。