司机肇事逃逸，雇主是否要担责

一、司机肇事逃逸，雇主是否要担责

一般情况下，若司机肇事逃逸属于其个人的故意或重大过失行为，雇主无需担责。但存在特殊情形，比如雇主对损害的发生有过错，像明知司机无驾驶资质仍雇佣、指示司机违法驾驶等，则雇主需承担相应责任。

根据《民法典》等相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，关键在于判断雇主有无过错，若无过错，通常不用担责；若有过错，则需担责。

二、司机肇事逃逸的情况应该怎样处置

司机肇事逃逸是严重违法行为。首先，受害者应立即报警，警方会展开调查，通过现场勘查、调取监控等手段查找逃逸车辆及司机。

若被查获，逃逸者将承担刑事和民事责任。刑事上，可能构成交通肇事罪，根据情节轻重量刑。民事方面，要赔偿受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等全部损失。

此外，逃逸者还会面临行政处罚，如吊销驾驶证等。同时，保险公司在交强险范围内会先垫付抢救费用，商业险部分则通常不会对逃逸行为进行赔付。受害者及其家属要积极配合警方，维护自身合法权益，要求逃逸者承担应有的法律后果。

三、司机肇事逃逸后，公司有没有责任

司机肇事逃逸后，公司是否担责需视具体情况而定。

若司机是在执行职务过程中肇事逃逸，公司可能需承担相应责任。比如用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这属于职务行为，公司有义务对受害者进行赔偿等。

但如果司机是因个人原因肇事逃逸，与履行职务无关，公司一般无需担责。例如司机下班后私自开车肇事逃逸，公司通常不承担法律责任。

总之，关键在于司机肇事行为与工作任务的关联性，以此来判断公司是否存在责任。

关于司机肇事逃逸，雇主是否要担责的问题，除了需结合肇事行为是否发生在雇佣活动范围内这一核心判断依据外，还有两个关联问题值得进一步厘清：一是若雇主因司机肇事逃逸承担了赔偿责任，后续是否有权向肇事司机全额追偿？二是肇事逃逸行为本身是否会加重雇主的责任认定？如果您正面临类似纠纷，对责任划分、追偿流程等细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您明确权益边界，避免后续纠纷扩大。