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人亡赔偿标准计算方法有哪些

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来源:律图小编整理 · 2025.12.11 · 1742人看过
导读:人身伤亡赔偿依不同情形定计算方法。侵权致死,赔偿含医疗费等合理费用,死亡赔偿金依收入标准按不同年龄计算,丧葬费依职工月平均工资算,被扶养人生活费按相应标准计。工伤死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,分别按统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资比例及全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
人亡赔偿标准计算方法有哪些

一、人亡赔偿标准计算方法有哪些

人身伤亡赔偿需区分不同情形确定计算方法。

若因侵权导致死亡,赔偿项目包括医疗费误工费、护理费等合理费用,依据实际发生情况赔偿。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,按二十年计算,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

若是工伤死亡,赔偿有丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、人亡赔偿标准社保怎么算

社保涵盖养老保险医疗保险工伤保险等不同险种,人亡赔偿标准计算方式因险种而异。

养老保险方面,参保人去世后,其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金,具体标准由各地规定,一般与当地上年度职工月平均工资、个人缴费年限等因素相关。

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工伤保险中,若职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、人亡赔偿标准及责任如何划分

人亡赔偿标准和责任划分需分情况来看。

交通事故致人死亡

赔偿标准:包含死亡赔偿金(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限)、丧葬费(受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月)、被扶养人生活费等。

责任划分:依据交警出具的事故责任认定书,分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

工伤致人死亡

赔偿标准:丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

责任划分:一般由用人单位承担工伤保险责任,但存在违法转包等情况时,责任划分会更复杂。

侵权致人死亡

赔偿标准与交通事故类似。

责任划分:根据双方过错程度,过错大的一方承担主要或全部责任,双方都有过错的按比例分担。

当我们厘清人亡赔偿标准计算方法有哪些时,需注意这些计算并非单一公式,还关联着具体赔偿项目的构成与适用场景。比如死亡赔偿金常以受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入为基数,结合死者年龄计算(60周岁以下按20年,每增一岁减一年),部分地区已取消城乡差异;被扶养人生活费则需根据扶养人人数、被扶养人年龄及当地人均消费性支出综合核算。此外,若涉及交通事故、工伤等不同场景,计算标准和责任划分也会影响最终赔偿数额。若您正面临此类纠纷,对具体基数适用、项目叠加或责任认定仍有疑问,别错过网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师可帮您精准核算赔偿数额,解决实际困惑。

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