工伤赔偿款是否属于公司的债务

一、工伤赔偿款是否属于公司的债务

工伤赔偿款是否属于公司债务需分情况判断。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等部分费用，此时公司承担部分属于公司对员工的债务。

若公司未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付，这种情况下全部工伤赔偿款都构成公司对员工的债务。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付赔偿款，若公司不履行，员工可申请强制执行。

二、工伤赔偿款项是不是个人财产

工伤赔偿款项属于个人财产。法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。工伤赔偿是职工因身体受到伤害，基于其人身所获得的补偿，目的在于补偿职工因工伤导致的身体伤害、收入损失及后续康复等费用，具有特定的人身属性，与个人的生命健康密切相关。所以，即便在婚姻关系存续期间获得工伤赔偿款，该款项也不属于夫妻共同财产，而应认定为受伤职工的个人财产，由其个人支配和使用，配偶等他人无权主张分割。

三、工伤赔偿款是否需交给公司

一般情况下，工伤赔偿款无需交给公司。

工伤赔偿是给予工伤职工的法定补偿，旨在弥补其因工伤遭受的身体伤害、经济损失等。依据《工伤保险条例》等相关法规，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些款项是职工应得的权益。

若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付给职工；若公司未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用则由公司承担赔偿责任，且赔偿款直接给到职工。

不过，若公司垫付了医疗费等合理费用，职工获得赔偿后应返还相应部分，但这并非是将赔偿款交给公司，只是偿还垫付费用。

关于工伤赔偿款是否属于公司的债务，答案是明确的。这是公司基于法定工伤责任需承担的明确债务。若公司未按时足额支付，工伤职工可通过劳动仲裁、法院强制执行等途径维权；若公司进入破产清算程序，工伤赔偿款还属于优先受偿的债权范畴，优先于普通债务清偿，以保障职工基本权益。如果您遇到公司拖延支付工伤赔偿、不清楚赔偿款的清偿规则，或是有工伤认定、待遇核算等其他疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清细节，切实维护合法权益。