帮老板干活摔伤了医药费怎么样赔偿

一、帮老板干活摔伤了医药费怎么样赔偿

在帮老板干活时摔伤，可能涉及工伤赔偿问题，具体可从以下方面来看：

1.确认劳动关系：明确自己与老板之间是否存在劳动关系，这是关键前提。

2.申请工伤认定：若存在劳动关系，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。

3.费用承担：认定工伤后，相关医疗费用等本应由工伤保险基金支付。但要是老板没给缴纳工伤保险，那这些费用就得老板来掏，像挂号费、住院费等符合相关标准的费用都包含在内。

二、帮老板干活受伤了费用谁来承担

在日常工作中，若是帮老板干活时不幸受伤，一般来说费用是由老板来承担的。

这背后依据的是雇主责任原则，即雇主需要对其雇员在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害承担赔偿责任。

具体情况如下：

1.当雇员因正常从事雇佣活动而遭受人身损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。

比如员工在工作场地按要求操作设备受伤，老板需负责赔偿。

2.若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有两种选择。

既可以请求第三人承担赔偿责任，例如是外人操作失误致使员工受伤，可要求该外人赔偿；

也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后，可向第三人追偿。

3.要是雇员自身存在重大过失导致受伤，比如员工严重违反操作规范而受伤，雇主可根据具体情形减轻或免除赔偿责任。

总之，帮老板干活受伤，老板通常要担责，但具体责任需结合实际法律规定和案件细节确定。

三、帮老板干活摔死了谁负责

1.关系判断：在处理相关问题时，首要的是明确是雇佣关系还是承揽关系。

雇佣关系下，老板作为雇主，通常要承担赔偿责任。

例如，员工在老板安排的工作场所、按照老板要求完成工作任务时，二者就是雇佣关系。

2.法律依据：

依据《民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。

比如员工在正常工作时间、因工作原因受伤，雇主就应担责。

3.赔偿范围：赔偿范围较为广泛，涵盖医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。

医疗费用于伤者治疗伤病的费用支出，护理费是照顾伤者所需费用等。

4.减轻责任情形：若能证实雇员自身存在故意或者重大过失，比如雇员严重违反操作规程导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。

5.承揽关系责任：若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。

6.具体判定：具体的责任承担需结合实际情况进行判断和认定。

在探讨帮老板干活摔伤了医药费怎么样赔偿时，我们要清楚这并非简单的事情。一般来说，老板作为接受劳务一方，需承担相应的赔偿责任，涵盖医药费、误工费等。若老板为员工购买了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；若未购买，老板则需自行承担全部赔偿费用。而且，赔偿过程中可能会涉及责任认定、费用核算等诸多细节。你是否也遇到了类似的困扰呢？要是对帮老板干活摔伤后的赔偿范围、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。