公司破产员工工资由谁发放

一、公司破产员工工资由谁发放

公司破产时，员工工资在破产财产清偿中享有优先受偿权。 根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 首先由管理人负责调查和公示职工债权，然后从破产财产中按上述顺序进行支付。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。总之，公司破产不能成为拖欠员工工资的理由，员工工资会依法从破产财产中得到保障。

二、公司破产员工能否得到赔偿

1.公司破产员工可获赔偿。公司破产后，会先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗补助等费用，还有应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金。 2.补偿金按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。员工可依法主张赔偿。

三、公司破产员工补偿项目有哪些

公司破产时，员工能获得这些补偿： 1.经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费，还有应划入个人账户的养老和医疗保险费。 员工可向破产管理人申报债权，破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工权益。

当探讨公司破产员工工资由谁发放时，这背后涉及诸多要点。除了明确工资发放主体外，员工还需知晓工资发放的顺序及可能遇到的特殊情况。比如，若公司资产不足以清偿所有债务，工资会在特定清偿顺序中得到保障。另外，员工的社保、经济补偿等权益在公司破产时也有相应规定。你是否对公司破产时自身工资发放等权益保障存在疑问呢？若有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。