n+1的赔偿标准是什么

一、n+1的赔偿标准是什么

“N+1”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时的经济补偿标准。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指额外支付一个月工资，适用于用人单位无过错性辞退劳动者的情况，如劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。额外支付的一个月工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

需注意，若用人单位违法解除劳动合同，则需按“2N”标准支付赔偿金。

二、n+1的赔偿怎么算

“N+1”赔偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的经济补偿方式。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

计算示例：劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元，单位未提前三十日书面通知解除合同，“N”为4个月工资即20000元，“1”为一个月工资5000元，总计获补偿25000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、N+1的赔偿是怎么算

“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。一般适用于用人单位无过失性辞退且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下依法解除劳动合同，符合条件时就需按照“N+1”的标准向劳动者支付相应补偿。

当我们探讨n+1的赔偿标准是什么时，要知道这一赔偿通常在用人单位解除劳动合同的情形下出现。“n”代表劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。但具体的计算基数等还有诸多细节。比如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对n+1赔偿标准的计算基数、适用范围等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。