人事争议仲裁申请的条件是哪些

一、人事争议仲裁申请的条件是哪些

人事争议仲裁申请需符合以下条件：主体适格，申请人与本案有直接利害关系，是人事关系中的一方当事人，被申请人明确。有具体仲裁请求和事实、理由，仲裁请求应清晰明确，事实与理由需能支撑请求。属于人事争议仲裁受案范围，如事业单位与其工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。同时要在仲裁时效内提出申请，一般是自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。此外，需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。

二、人事争议仲裁工作的程序是什么

人事争议仲裁工作程序如下： 首先是申请，当事人应在规定时效内，向仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。 其次是受理，仲裁委员会收到申请后，在规定时间内决定是否受理。符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。 然后是仲裁准备，组成仲裁庭，仲裁庭会在开庭前将开庭时间、地点书面通知双方当事人。 接着是开庭审理，双方当事人可进行陈述、答辩、举证、质证、辩论等，庭审结束后进行调解，调解达成协议的制作调解书；调解不成的，及时作出裁决。 最后是裁决执行，当事人对仲裁裁决无异议的，应履行裁决；一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

三、人事争议仲裁的程序是哪些

人事争议仲裁程序如下： 首先是申请。当事人应在争议发生之日起规定时效内，向有管辖权的仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 接着是受理。仲裁机构收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。 然后是仲裁准备。仲裁机构会组成仲裁庭，将仲裁庭组成情况、开庭时间地点等事项通知当事人。 之后是开庭审理。仲裁庭会听取双方陈述、辩论，出示证据等，查明事实。 最后是裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

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