医疗期公司倒闭怎么赔偿

一、医疗期公司倒闭怎么赔偿

当员工处于医疗期而公司倒闭时，员工可获得相应赔偿。

首先，公司应按照《企业破产法》规定的清偿顺序，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于医疗费用等，如果公司依法为员工缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销相关费用。若公司未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿员工本应从医保中获得的报销金额等合理损失。

二、医疗期公司解除赔偿标准是多少

在医疗期内，公司一般不得解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗期公司不给工资怎么办

根据相关法律规定，职工在医疗期内，用人单位应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。如果公司在医疗期内不给工资，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其支付相应工资。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如诊断证明、请假记录等，以证明你处于医疗期。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需注意收集和保存能证明你与公司存在劳动关系以及处于医疗期的各类证据，以维护自己的合法权益。

当面临医疗期公司倒闭怎么赔偿这个问题时，我们了解到员工在医疗期内享有相应权益。公司倒闭时，员工应获得相应的经济补偿。除了基本的经济补偿外，还需关注医疗费用的结算等细节。比如，已产生的医疗费用是否能及时结清，后续尚未完成的治疗费用又该如何处理。这些问题都与医疗期公司倒闭赔偿紧密相关。若你对医疗期公司倒闭赔偿的具体流程、补偿标准或其他相关疑问仍有不解，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。