仲裁可以要求哪些费用赔偿

一、仲裁可以要求哪些费用赔偿

仲裁中可要求的费用赔偿依具体纠纷而定。在合同纠纷仲裁里，常可主张违约金、因违约造成的实际损失赔偿，如货物交付延迟致的额外仓储费等。劳动仲裁中，劳动者能要求工资报酬、加班费、经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。此外，仲裁当事人还可要求败诉方承担仲裁费用，包括案件受理费和处理费。证据保全费、鉴定费等合理费用，若因仲裁产生且有必要，也可主张由责任方承担。

二、仲裁可以要求两倍赔偿吗

仲裁能否要求两倍赔偿需视具体情况而定。

若存在用人单位违法解除或终止劳动合同等法定情形，根据《劳动合同法》，劳动者可主张双倍赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者，劳动者在仲裁时可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是其他普通民事纠纷等仲裁案件，一般不存在法定的双倍赔偿情形。所以关键在于纠纷所涉及的法律关系及具体事实是否符合能主张双倍赔偿的法律规定。建议你详细说明仲裁涉及的具体事项，以便更准确判断能否主张两倍赔偿。

三、仲裁可以要求社保认定工伤吗

仲裁不能直接要求社保认定工伤。

工伤认定是由社会保险行政部门负责。一般流程是职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。而仲裁主要解决平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。所以，不能通过仲裁要求社保部门认定工伤。但在工伤认定后，涉及工伤待遇等纠纷时，可通过劳动仲裁来解决，比如要求单位支付工伤赔偿等。

在探讨仲裁可以要求哪些费用赔偿时，除了常见的仲裁受理费等，还有其他相关费用也可能得到赔偿。比如因仲裁而产生的合理差旅费，如果当事人为了参加仲裁活动往返奔波，其实际支出的交通、住宿等费用是有可能被支持赔偿的。还有因对方过错导致的额外调查取证费用，若为了更好地维护自身权益而进行必要的调查取证，这部分花费也有获得赔偿的可能。你是否在仲裁相关事宜上有这些费用赔偿的疑问呢？若对仲裁费用赔偿的具体范围、申请流程等还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。