醉酒斗殴致死如何处罚
醉酒斗殴致死构成故意伤害罪或故意杀人罪。若主观上有伤害他人身体的故意，导致他人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若主观上有非法剥夺他人生命的故意，导致他人死亡，同样处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，会综合考虑案件的具体情况，如斗殴的起因、过程、双方的过错程度等。同时，醉酒状态可能会影响对行为人的主观故意的认定，但这并非免责事由，只是在量刑时可作为一个情节予以考虑。
二、员工被公司劝退要如何维权
首先要明确“劝退”性质。若公司是协商一致解除劳动合同，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司属违法解除，比如无正当理由单方面劝退，员工有权要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、录音等，证明劳动关系及公司劝退事实。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、员工被公司仲裁该如何应对
首先要明确仲裁请求及事由。然后仔细梳理公司与员工间的劳动关系事实、规章制度执行情况、工资待遇支付明细等相关证据。
若公司主张员工违反规章制度，需核实制度制定程序是否合法、员工是否知晓，且公司有充分证据证明员工违规。对于工资支付等劳动报酬问题，要核查是否足额按时发放。
准备好己方证据后，可积极与公司沟通协商，看能否达成和解。若进入仲裁程序，应按时参加仲裁庭审，清晰阐述观点和依据，针对对方证据进行质证，维护自身合法权益。同时，了解仲裁结果不服后的救济途径，如向法院提起诉讼等，为后续可能的情况做好准备。
当探讨醉酒斗殴致死如何处罚时，这是一个严肃且复杂的法律问题。醉酒并不能成为逃避法律责任的借口，一旦因醉酒斗殴导致他人死亡，可能面临较重刑罚。具体而言，可能构成故意伤害致人死亡罪或故意杀人罪等，司法机关会依据案件具体情节来判定罪名和量刑。比如犯罪嫌疑人的主观故意、行为手段、是否有自首立功等情节都会影响最终判决。如果您对这类复杂的法律问题存在疑问，比如醉酒斗殴致死案件中嫌疑人的家属应承担何种民事赔偿责任等。不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您详细解读相关法律规定和应对策略。
