上班期间手指骨折了找谁解决赔偿

一、上班期间手指骨折了找谁解决赔偿

上班期间手指骨折这种情况属于工伤范畴。 以下为你详细说明相关流程及注意事项： 首先，一旦发生手指骨折，应第一时间告知用人单位。 因为用人单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这一步很关键，它是后续获得工伤待遇的重要前提。 1.若用人单位未能按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这是为了保障职工的合法权益，避免因用人单位的疏忽而影响工伤认定。 2.经认定为工伤后，职工就可享受相应的工伤待遇。 比如，医疗费会按照规定予以报销，停工留薪期工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 所以，职工要及时与用人单位沟通协调，依法维护自身合法权益。

二、上班期间手被割伤算工伤吗

1.关于工伤认定，一般来说，在正常的工作时间以及工作场所内，若是因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况应当被认定为工伤。 例如，在生产车间里，员工按照工作流程操作设备时，因设备突发故障受伤，就符合工伤认定条件。 2.像上班期间手被割伤的情况，如果是在从事与工作相关的活动时发生的，比如操作机器时被刀具割伤、搬运物品时被尖锐物品划伤等，通常都可认定为工伤。 3.不过，有些情形是要被排除在外的。 若伤害是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，就不能认定为工伤。 4.要是在工伤认定上存在争议，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门来进行认定。 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

三、上班期间手被切了怎么办

1.一旦在工作中发生意外，首要的就是立即停下手中的工作。 因为继续工作可能会让伤势加重，带来更严重的后果。 比如手部受伤还继续操作机器，很可能导致伤口恶化。 2.停下工作后，要尽快赶到附近的医疗机构接受治疗。 在治疗过程中，一定要保留好相关的医疗记录，像病历，它记录着病情详情； 诊断证明，明确受伤情况； 费用清单，清楚治疗花费等，这些后续可能都会用到。 3.同时，要及时把事故情况告知用人单位。 一般来说，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 特殊情况经同意可延长时限。 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向相关部门提出申请。 4.最后，根据工伤认定的结果，就能享受相应的工伤待遇，比如医疗费用可报销，停工留薪期有工资保障，若是有伤残情况，还能领取伤残津贴等。

当面临上班期间手指骨折找谁解决赔偿的问题时，这背后涉及到一系列复杂的情况。一般来说，首先要确认与用人单位是否存在劳动关系，若存在，可申请工伤认定。认定为工伤后，便可向用人单位要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任将全部由单位承担。若对赔偿流程、赔偿金额计算等有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善解决赔偿难题，让你在遭遇此类状况时不再无助。