交通事故中误工费与停工留薪工资能否兼得

一、交通事故中误工费与停工留薪工资能否兼得

在交通事故中，误工费与停工留薪工资一般不能兼得。

误工费是因交通事故导致受害人实际减少的收入，赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况。停工留薪工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果交通事故导致的伤害被认定为工伤，一般先按照工伤的停工留薪工资规定处理，待工伤认定及劳动能力鉴定后，再根据具体情况确定是否能同时主张交通事故的误工费等其他赔偿。但如果交通事故与工伤无关，通常可分别主张误工费和停工留薪工资。具体情况需根据实际案件细节和法律规定来判断。

二、交通事故中对方全责但是自己逃逸怎么处理

首先需明确，对方全责却逃逸是严重违法行为。若发生这种情况，你应立即报警，警方会展开调查，确定对方身份等信息。

对方逃逸，不影响其承担事故全部责任。你可要求警方出具事故责任认定书，作为后续索赔依据。

对于事故造成的人身损害和财产损失，你有权向对方主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、车辆修理费等。

若对方投保了交强险和商业险，可先由保险公司在保险限额内赔偿；不足部分，由对方个人承担。若对方拒绝赔偿，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益，法院会根据事实和法律判决对方承担赔偿责任。

三、交通事故中全责主责次责如何赔偿

交通事故责任划分后，赔偿方式如下：

全责方：承担全部损失赔偿责任。

主责方：一般承担70%80%的赔偿责任。

次责方：通常承担30%20%的赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照责任比例由侵权人赔偿。各方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。需注意收集事故责任认定书、医疗票据、误工证明等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨交通事故中误工费与停工留薪工资能否兼得时，我们知道这需要依据具体情况分析。通常若因交通事故导致受伤，在享受工伤保险待遇时，合理的误工费主张也可能得到支持。但要注意，两者兼得可能存在一定条件限制。比如误工费的计算标准、停工留薪期的认定等细节问题。要是您对自己在交通事故中，误工费与停工留薪工资如何正确主张、能否同时获得等情况还有疑问，别再纠结。请立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面剖析，提供精准有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。