再审期间是中止执行吗

一、再审期间是中止执行吗

一般情况下，再审期间不中止原判决、裁定的执行。但存在例外，追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。另外，法院决定再审或检察院抗诉决定再审的，法院可裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费等案件除外。当事人申请再审的，法院裁定再审后，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费等案件可以不中止执行。

二、外企职务侵占罪如何认定

职务侵占罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员。外企若符合此范畴，可按以下认定：首先，看行为人是否利用职务便利，即其基于外企所赋予的职责、权力实施行为。比如利用管理财物等工作便利条件。其次，行为人是否将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。像虚构项目套取公司资金归个人。再者，侵占财物需达到数额较大标准，依相关司法解释，一般为6万元以上。外企中，若员工利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物，就可能构成职务侵占罪。一旦认定，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、外企职务侵占罪立案标准是多少

职务侵占罪的立案标准并不因企业性质区分外企或内资企业等。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

这里的数额较大是三万元以上不满一百万元；数额巨大是指一百万元以上。如果外企人员存在利用职务便利侵占本单位财物达到上述数额标准，公安机关就会予以立案侦查，追究其刑事责任。需注意，具体案件还需结合各种情节综合判断是否构成职务侵占以及犯罪数额的认定等问题。

再审期间是否中止执行是许多人关心的问题。一般情况下，再审期间不停止原判决、裁定的执行。但存在一些特殊情形，比如按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。如果您对再审期间的执行规定还有其他疑问，像哪些情况绝对会中止执行，或者中止执行后又有怎样的程序等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答再审期间执行相关的各种困惑。