起诉工资诉讼费多少

一、起诉工资诉讼费多少

追索劳动报酬纠纷打官司，诉讼费一般只要10元。这是因为劳动争议案子，每件就收10元受理费，讨工资就属于这类。定这么低标准，就是为了让劳动者维权少花钱。

要是劳动者经济困难，符合司法救助条件，还能申请缓交、减交或免交诉讼费。法院会看实际情况决定批不批。所以追工资起诉，费用不高，劳动者放心维权。

二、起诉工资纠纷诉讼费如何计算

工资纠纷案件属于劳动争议案件。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

不过，劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的。当事人对仲裁裁决不服向法院起诉的，仅就不服仲裁裁决部分缴纳案件受理费。比如，仲裁裁决支持了部分工资请求，当事人仅对未支持部分起诉，就按该部分金额相对应的上述标准计算诉讼费。具体计算时，法院会依据案件具体情况准确核算。

需注意，各地法院在实际操作中可能会有一定差异，详情可咨询当地法院立案庭。

三、工资纠纷起诉需提供哪些证据

工资纠纷起诉，需提供多方面证据。首先是劳动合同，它能明确双方劳动关系及工资标准等基本内容。其次是工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，可证明实际发放的工资数额。再者是考勤记录，像打卡记录、考勤表等，用以证实工作时间和出勤情况。还有工作证、工作服等能证明你与用人单位存在劳动关系的物品。若有加班情况，需提供加班通知、加班审批表、加班时长记录等证据。另外，同事证言在一定程度上也可作为辅助证据，但证明力相对较弱。总之，要尽可能收集齐全各类证据，以增强诉求的可信度，维护自身合法权益。

在追索劳动报酬纠纷打官司时，诉讼费仅10元确实为劳动者维权提供了极大便利。但除了诉讼费，还有一些相关问题值得关注。比如在诉讼过程中，如何收集更有力的证据来支持自己的诉求，以确保能顺利追回劳动报酬。又或者，如果用人单位拒绝执行判决结果，劳动者该通过怎样的合法途径来保障自身权益得以实现。若你对追索劳动报酬纠纷打官司还有其他疑问，比如上述提到的证据收集、执行保障等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。