人身伤害赔偿诉讼费收费标准是多少

一、人身伤害赔偿诉讼费收费标准是多少

人身伤害赔偿诉讼费收费标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过 20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳 。诉讼费由原告先预交，最终由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费数额。

二、用人单位没给我签劳动合同辞退我有什么补偿

用人单位未与你签订劳动合同且将你辞退，你可能获得以下补偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向你每月支付二倍工资 。计算期间从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。

其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、用人单位没签劳动合同员工离职会怎样

若用人单位未签劳动合同，员工离职时：

从法律层面看，员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额。一般自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，员工离职只要符合法定情形（如单位未及时足额支付劳动报酬等），可随时解除劳动合同，且无需提前通知单位，还可主张经济补偿。

但需注意，员工应保留好相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以证明劳动关系及自身权益。若双方对离职事宜存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

人身伤害赔偿诉讼费收费标准是多少？一般来说，其收费会根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的部分，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。不过，具体的收费标准可能因案件的复杂程度、地区差异等因素而有所不同。若您对人身伤害赔偿诉讼费的减免、缓交等情况有疑问，或者想进一步了解在不同赔偿金额下诉讼费的准确计算方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。