个人雇佣个人发生受伤责任如何划分

一、个人雇佣个人发生受伤责任如何划分

个人雇佣中受伤，责任划分规则如下：

雇员因劳务自损，按双方过错担责。像雇主安排工作有错，没给安全保障致雇员受伤，要担主要责任；雇员违规操作有重大过失，也得自担部分责任。

若雇员因第三人行为受损，可找第三人担责，也能让雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追讨。总之，要结合双方过错及有无第三人侵权定责任比重。

二、个人雇佣个人受伤赔偿法律依据是啥

个人雇佣个人，双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤的赔偿法律依据主要为《中华人民共和国民法典》。

该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

比如，雇主提供的工作环境存在明显安全隐患致雇员受伤，雇主有过错应担责；若雇员自身违规操作导致受伤，其自身也需承担一定责任。

三、个人雇佣个人受伤赔偿法律依据有哪些

个人雇佣个人，在法律上形成劳务关系。关于提供劳务者受伤赔偿的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即接受劳务一方有过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有伤残赔偿金等。

当探讨个人雇佣个人发生受伤责任如何划分时，除了基本责任划分情况，还有一些相关问题值得关注。比如在雇佣关系中，如果雇员因第三人的原因受伤，责任该如何承担呢？一般情况下，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。另外，若雇员存在故意或重大过失导致自身受伤，雇主的赔偿责任又该如何调整呢？这可能会根据具体过错程度相应减轻雇主的责任。若你在这些方面还有疑问，或者对个人雇佣受伤责任划分还有更多困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。