仲裁了可以监察吗

一、仲裁了可以监察吗

1.仲裁乃解决争议之法，常由仲裁机构定夺。监察乃监督检查之行，多由监察机关等实施。

2.通常而言，仲裁与监察分属不同程序及职能。仲裁主要处理民商事纠纷，作出具法律效力之裁决。

3.监察主要针对公职人员行为及公共机构运作等进行监督检查，以查违法违规并处置。

4.然在特定法律规定及情形下，仲裁结果或与监察相关联。如涉公共利益案件，仲裁结果可能受监察机关监督审查。

5.综上，仲裁与监察概念不同，一般各自独立，然在某些情况下可能存在关联，具体依相关法律规定及案件定。

二、仲裁后向劳动监察投诉是否可行

一般情况下，仲裁后再向劳动监察投诉需视具体情况而定。

若仲裁已对相关劳动争议事项作出处理并生效，就同一事项向劳动监察投诉通常不可行。劳动监察主要是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，而仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，生效仲裁裁决具有法律效力，双方应按其执行。

但若存在仲裁未涉及的新的用人单位违法行为，如仲裁未处理的其他时段的工资拖欠问题、未缴纳社保等情况，可向劳动监察投诉，劳动监察部门有权对新发现的违法事实进行调查处理。所以，关键在于区分是已处理事项还是新的违法情形。

三、仲裁后申请劳动监察是否可行

仲裁后通常仍可申请劳动监察，但要区分不同情形。

若仲裁事项与拟申请劳动监察事项不同，例如仲裁处理的是工资支付问题，而你要就用人单位未依法缴纳社保申请劳动监察，这种情况下可以申请。劳动监察主要是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现违法行为会责令改正。

若仲裁事项和拟申请劳动监察事项相同，根据“一事不再理”原则，一般劳动监察部门不会重复处理。因为仲裁已对该问题作出处理，若再申请劳动监察，可能导致行政资源浪费和处理结果冲突。所以，要先明确仲裁已处理的范围，对于未处理且符合劳动监察受理条件的事项，可依法申请。

当我们探讨仲裁了可以监察吗这个问题时，其实还有许多与之相关的要点值得关注。比如，仲裁结果生效后，如果一方不履行，另一方该如何通过合法途径保障权益，是否可以借助监察手段来促使对方执行。又或者在仲裁过程中发现存在一些违规行为，监察是否能起到相应的监督和纠正作用。这些都是与“仲裁了可以监察吗”紧密相连的拓展问题。你是否在仲裁相关事宜上存在诸多疑问呢？如果对于仲裁后的监察途径、仲裁与监察的衔接等问题仍感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的疑虑。