职务行为造成他人损害的认定条件是什么

一、职务行为造成他人损害的认定条件是什么

职务行为致他人损害的认定条件有这些。行为主体得是执行职务的工作人员，像国家机关、法人及非法人组织的工作人员都算。

行为要发生在执行职务期间。判断这点要综合时间、地点和目的等，得和工作职责挂钩，是为完成工作而做的事。比如警察巡逻时制止犯罪致损是职务行为，下班后打架伤人就不是。

损害结果和职务行为得有因果联系，是执行职务直接或间接造成的。都符合这些条件，才认定是职务行为致损，由单位担责。

二、职务行为造成他人损害责任如何划分

职务行为造成他人损害，责任划分需分情况。

一般情况下，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”，因为用人单位对工作人员的职务行为具有管理和支配权。例如公司司机在送货途中撞人，公司应担责。

若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如员工为赶时间严重超速导致事故，公司担责后可向该员工追偿。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、职务行为致他人损害赔偿责任如何判定

职务行为致他人损害，一般适用无过错责任原则判定赔偿责任。

若工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，可向其追偿。比如员工开车执行公司送货任务时撞人，公司先担责。

对于提供个人劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。例如个人雇人搬家，工人不慎损坏邻居物品，雇主先赔偿。

判断是否属职务行为，要看行为是否以用人单位名义实施、是否在工作时间和工作场所内、是否为履行工作职责等因素。

当探讨职务行为造成损害损害的认定条件是什么时，除了基本的认定要点，还有一些相关问题值得关注。一方面，认定职务行为造成损害后，赔偿责任该如何划分是个关键问题，一般需根据职务行为主体的过错程度、单位的管理责任等多方面因素来确定。另一方面，若对认定结果不服，后续的申诉和救济途径也是大家关心的。申诉时需准备哪些材料、走怎样的流程，都关系到权益能否得到保障。你是否遇到过职务行为造成损害的情况呢？要是对认定后的赔偿责任划分、申诉救济等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。