人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

一、人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

1.人事争议仲裁受理的案件涵盖多类主体间的争议，包括实施公务员法机关与聘任制公务员、参公管理机关（单位）与聘任工作人员、事业单位与工作人员、社团组织与工作人员、军队聘用单位与文职人员因履行合同或解除人事关系产生的争议，以及法规规定可仲裁的其他人事争议。这为解决不同领域人事纠纷提供了途径，保障当事人权益。

2.为更好解决此类争议，当事人应在规定时效内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。同时，相关主体平时应加强合同管理，明确权利义务，减少纠纷发生。在争议发生时，保持理性协商，积极配合仲裁程序，以合法方式维护自身权益。

二、人事争议仲裁不可受理的案件有哪些

依据相关法律规定，人事争议仲裁不可受理的案件主要包括：

1.事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议。这类人员的人事关系适用公务员管理相关规定，不属人事争议仲裁受理范围。

2.军队聘用单位与文职人员的人事争议，通过申诉、控告途径解决，不通过人事争议仲裁处理。

3.因职称评审、职务任免、人员留用察看、专业技术人员的继续教育等发生的人事争议，一般不受理。这些多属单位内部行政管理行为。

4.单纯的住房公积金、住房补贴纠纷，通常也不在人事争议仲裁的受理范畴。

三、人事争议仲裁不受理的案件有哪些

依据相关规定，人事争议仲裁不受理以下几类案件：

1.不属于规定的人事争议受案范围的，如个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷等。

2.超过法定仲裁申请时效的。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超出该期限仲裁机构可不予受理。

3.没有明确的仲裁请求和事实理由的。申请人需清晰提出仲裁诉求及支撑诉求的事实与理由。

4.不属于本仲裁委员会管辖的。人事争议需向有管辖权的仲裁机构提出申请。

5.人民法院已受理或已作出生效判决、裁定的人事争议案件，仲裁机构不再受理。

当探讨人事争议仲裁哪些案件是可以受理的问题时，除了已知可受理案件的范围，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如案件受理后仲裁的时效问题，当事人需要在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能会影响权益的维护。另外，仲裁结果的执行也是关键，即便仲裁判定胜诉，若对方不履行结果，也需要通过合法途径来保障权益的实现。你是否曾面临人事争议不知能否仲裁的困扰呢？要是对于仲裁受理后的时效、结果执行等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。