七级伤残辞职怎么赔偿

一、七级伤残辞职怎么赔偿

工伤致七级伤残后辞职可获多项赔偿。赔偿包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担，同时还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

解决措施和建议如下：

1.先尝试与单位协商赔偿事宜，友好协商争取达成一致。

2.若协商不成，收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定材料、伤残鉴定结果等。

3.凭借收集好的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、七级伤残辞职赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工致七级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

若职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张停工留薪期工资，一般不超12个月；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等合理费用也应按规定报销。建议结合本地规定，核算具体赔偿数额。

三、七级伤残辞职赔偿协商不成法律如何解决

若七级伤残员工辞职后赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：

劳动仲裁：这是前置程序。员工应在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自身情况和诉求，提供劳动合同、伤残鉴定报告等相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

民事诉讼：若对仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤赔偿相关的证据，以更好维护自身合法权益。

当探讨七级辞职怎么赔偿时，除了基本的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间与方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到赔偿的实际落实情况。另外，赔偿后如果后续旧伤复发，是否还能再次获得相应的医疗及赔偿待遇。这些都是和七级辞职赔偿紧密相关的问题。如果你在七级辞职赔偿方面，对赔偿标准的具体计算、后续权益保障等还有疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。