工作被人污蔑要求辞职有赔偿吗
1.员工因被污蔑被单位要求辞职，在法律上可获赔偿。用人单位无合法理由解除劳动合同属违法解除，若员工能证明被污蔑且非自身过错，可要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
二、工作被污蔑被迫辞职，能获哪些法律赔偿
工作中被污蔑被迫辞职，劳动者可争取以下赔偿：
首先，若能证明用人单位存在违法解除劳动关系情形，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若因污蔑造成名誉受损，可要求用人单位承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，若有实际经济损失，如因名誉受损导致的额外支出，也可要求赔偿。
劳动者需收集被污蔑及被迫辞职相关证据，如聊天记录、证人证言等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、工作被污蔑辞职，能获法律规定的赔偿吗
工作中被污蔑后辞职，能否获赔偿需分情况。若用人单位污蔑员工致其被迫辞职，符合《劳动合同法》第38条规定情形，比如以污蔑手段变相克扣工资、不提供劳动条件等，员工可依据该法第46条要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
但要是员工仅因被污蔑，用人单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为，员工主动辞职一般无补偿。员工需收集证据证明被污蔑及单位违法行为，如聊天记录、邮件、书面通知等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨工作被人污蔑要求辞职有赔偿吗这个问题时，其实背后还有相关联的要点值得了解。若劳动者因被污蔑辞职后发现个人名誉受损，是可以依法追究污蔑者侵犯名誉权的法律责任的，要求其承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。此外，如果因污蔑导致劳动者在就业市场上声誉受影响，产生了间接经济损失，在有充分证据的情况下也可主张赔偿。要是你在被污蔑辞职赔偿问题上，或者在名誉权维护、间接损失索赔等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
