劳务人身损害赔偿标准是什么

一、劳务人身损害赔偿标准是什么

劳务人身损害赔偿标准如下：

1.医疗费：据实赔偿，以医院票据为准。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医嘱或鉴定，收入按实际减少计算，无固定收入参照行业标准。

3.护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇佣护工按当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。

4.交通费：按实际发生的合理费用计算。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

6.营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

7.残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。

8.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

9.死亡赔偿金：同残疾赔偿金计算方式，但性质不同。

二、劳务人身损害赔偿责任主体如何确定

劳务人身损害赔偿责任主体的确定需区分不同情况。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，需按过错比例担责；若提供劳务一方自身有过错，如未按操作规程作业，也应承担一定责任。

提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，若存在劳务派遣情形，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三、劳务人身损害赔偿责任划分是怎样的

劳务人身损害赔偿责任划分主要遵循以下规则：

提供劳务一方因劳务致害：依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或者重大过失，可向其追偿。

提供劳务一方自身受害：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即根据接受劳务方和提供劳务方在损害发生过程中的过错程度来确定赔偿比例。若双方都有过错，按过错大小分担责任；若一方无过错，另一方有过错，则过错方承担全部责任。

当探讨人身损害赔偿标准是什么时，除了基本的赔偿准则外，还有一些相关要点需关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，在实践中有不同的规定和适用情况。另外，若涉及后续治疗费用，其赔偿计算也有特殊规则，需结合医疗机构的证明等确定。人身损害赔偿还可能因责任划分不同而有所差异，若双方都有过错，赔偿比例也会相应调整。你是否正面临人身损害赔偿相关的难题呢？若对赔偿标准细节、费用支付方式等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。