快递员全责公司追偿比例是多少

一、快递员全责公司追偿比例是多少

通常来讲，要是快递员负全部责任，公司在给客户赔偿过后，是可以向快递员追讨赔偿的。

追讨的比例一般在70%到90%这个范围。

具体的比例得依据公司和快递员之间的内部协议以及相关的法律法规来判定。

要是协议里面明确规定了追讨的比例，那就按照约定来执行；要是没有约定，就可以参考法律规定和行业惯例。

公司在追讨的时候需要证明快递员有过错，并且这个过错和损失之间有因果关系。

与此同时，快递员也有权利对公司的追讨提出不同的意见，双方可以通过协商或者诉讼等方式来处理。

总之，追讨的比例不是固定不变的，需要综合多方面的因素来确定。

二、快递员致损公司追偿有怎样的法律标准

快递员在执行工作任务过程中致损，公司的追偿涉及多方面法律标准。

从劳动关系角度，若快递员与公司是劳动关系，根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，公司先对外承担赔偿责任，若能证明快递员存在故意或重大过失，比如故意损坏快件、严重违反操作流程致损等，公司可向其追偿。

若快递员与公司是承揽关系等其他法律关系，一般根据双方约定以及过错程度确定责任。若约定快递员在特定情况下需对造成的损失负责，且其存在违约或过错导致损失，公司依约可追偿。同时，公司追偿也要遵循合理、合法原则，不能随意扩大追偿范围。

三、快递员被追偿公司承担责任的法律依据是啥

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，快递员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位即快递公司承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”这一法律原理。

具体而言，快递员与快递公司通常存在劳动关系或类似雇佣关系，其送递快件等工作属于执行职务行为。当快递员因执行工作任务导致第三人遭受损害，比如在派送途中发生交通事故造成他人受伤或财产损失，此时快递公司作为用人单位需承担侵权赔偿责任。这一规定旨在保护受害人的合法权益，确保其能获得有效的赔偿，同时也促使用人单位加强对员工的管理和监督。不过，如果快递员存在故意或者重大过失，快递公司在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的快递员进行追偿。

当探讨快递员全责公司追偿比例是多少时，其中还有不少要点值得关注。在确定公司追偿比例后，往往还涉及到具体的追偿方式与时间节点，比如是一次性扣除还是分期从快递员薪资里扣除。而且，若快递员对公司的追偿比例有异议，该通过何种合理合法途径去解决。这些围绕快递员全责公司追偿比例延伸出的问题，可能会给大家带来不少困扰。要是你在这方面存在疑问，无论是对追偿比例，还是上述相关问题有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。