公司破产不能支付员工工资怎么办

一、公司破产不能支付员工工资怎么办

若贵司遭遇破产困境而无力承担薪资之责，敬请贵司同仁采取适当合法手段保护自身权益。首要步骤即为向破产管理机构申报债权，请求将欠发薪资置于破产清算过程中的优先受偿地位。在破产管理机构接手并展开公司资产清理与价值评估之后，将依照现行法律明确的清偿顺序予以分配。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》相关条款规定：破产财产在优先拨付破产费用及有益于债权人部分的债务后，应依次用于下列各项：

（1）偿还破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补贴等，并列入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用，以及法律、政策法规规定必须支付给劳动者的补偿金；

（2）支付破产人所拖欠的除上述款项外的社会保险费用，以及所欠税务部门的税款；

（3）最后，用于清偿普通破产债权。若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则需按比例进行分配。总而言之，贵司全体员工应积极行使自身权利，通过法律程序争取应得的薪资报酬。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产不被清算指的是什么

公司破产后若无法实现全面清算，是指在以下特定状况下，应当以无法全面清算为理由终止强制性清算程序的状态：

首先，如果被申请方的主要负责人或关键成员下落不明，则很难开展有效的查证工作；

其次，当公司面临无资产、无财务账簿以及重要文件资料不全等问题时，也难以全面计算和核实公司的实际财力状况，对亏损局面进行评估和偿付。

清算，作为一种以终结现行法律关系、处理剩余财产并使其最终消亡为目的的程序，涵盖了计算、核实等多个环节。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、公司破产不赔钱怎么办

当企业面临破产困境时，员工理所应当地有权要求并获取适当的赔偿。

然而，当公司未能按照相应法律法规履行其赔偿责任时，首要事宜便是核实自身所享有的合法债权人身份。

在整个破产清算过程中，将由专业的破产管理团队全权负责处理各类债权和债务事务。

为了确保自身享有的赔偿权益能够得以顺利实现，您需及时向破产管理机构进行债权申报，同时提交相关的证据材料，用以证实您应当获得的赔偿金额及其具体依据。

倘若破产管理机构对于您的债权认定存在异议，那么您有权利提出抗辩或者通过法律渠道保护您的合法权益。

例如，您可以选择向负责审理案件的人民法院提起诉讼。

在此过程中需要特别留意的是，破产财产的分配一般需要遵循特定的优先顺位原则。

因此，即便破产财产足以全面清偿所有债务，也未必能满足您所需的全部赔偿诉求。

然而，我们必须认识到法律会尽力保证每一位债权人能得到公平、公正且合理的赔偿待遇。

若公司破产无法支付薪资，员工应依法申报债权，确保工资优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产优先偿还员工工资、医疗费等，随后是社保和税款，最后是普通债权。若资产不足以全额清偿，则按比例分配。员工应积极维权，通过法律途径争取权益。