治安管理处罚记录影响就业吗

一、治安管理处罚记录影响就业吗

治安管理处罚记录对就业是否产生影响

当企业职员因触犯法律而遭受治安拘留时，通常情况下并不会对其工作岗位产生直接冲击。

根据相关规定，违法行为人将被登记在特定的纪律处分档案中，除了普通的书面记载外，相关的电子数据也会得到妥善保管。

然而，尽管在某些轻微程度的违法案件中，违法行为人的日常生活和职业发展并未受到过多的干扰，但此类经历却有可能给违法行为人带来一定的负面效应。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条

为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

第十条

治安管理处罚的种类分为：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）行政拘留；

（四）吊销公安机关发放的许可证。

对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

二、治安管理处罚法寻衅滋事认定

寻衅滋事，乃指具备法定责责年龄和责任能力的个体，在公共场所无缘无故发生骚动，蓄意挑起事端，恣意殴打、追赶、阻挠、谩骂他人;

强行抢夺、索取，任意毁坏、侵占公有及私人财产，扰乱文明和谐的公共秩序，但其情节尚未达到严重程度，尚未给社会造成实质性的损害，尚未构成刑法规定的犯罪惩戒。

上述行为人通常怀有恶意藐视社会公德、法律法规的想法，故意惹出是非，引发争端，扰乱正常的社会秩序，危害广大民众的生命财产安全，其主观动机在于蓄意挑衅，追求心理刺激，宣泄对社会、道德、法律的不满与抵触，从而向社会大众展示其“挑战”姿态;

他们侵犯的主要客体是所谓的公共秩序，常常波及到公私财产以及人身权利等多个方面，但是侵犯的对象并非特定个人或者财产。《治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

三、治安管理处罚法规定的寻衅滋事的行为有哪些

《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的寻衅滋事行为主要包括以下几种类型：一是任意殴打他人且情节严重的行为；二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的行为；三是强行占有或任意损坏、占用公私财产且情节严重的行为；四是在公共场所聚众闹事并导致公共场所秩序严重混乱的行为。在这里需要强调的是，这些违法行为不仅要有恶劣的情节，严重的社会影响以及对公共场所秩序产生严重破坏作用才能被认定为寻衅滋事。若未能达到上述标准，可能会依据其他相关法律法规进行处理。

治安管理处罚记录对就业可能产生影响。违法者会被记录在纪律处分档案中，包括书面和电子数据。虽然轻微违法可能不会严重影响日常生活和职业发展，但这样的经历仍可能给违法者带来一定的负面效应，影响就业。