企业倒闭后债权债务怎么处理

一、企业倒闭后债权债务怎么处理

企业倒闭后，债权债务按照破产债权和破产债务由破产管理人进行处理。

对于破产债权，应当通知并公告债权人登记债权；

对于破产债务，公司一般财产(非抵押物)处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿，偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

《中华人民共和国公司法》第一百八十五条

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

二、企业倒闭后员工要怎样赔偿

根据相关劳动法律法规要求，若贵司遭遇倒闭情况，理应遵循规定向各位员工提供解约合同补偿金。

具体标准为:

在贵司服务满一年者，将获赠一个月之补偿金（月平均工资）;

如已连续服务满十年，则可获得十个月之补偿金。

然而，若贵司不幸面临破产困境，破产财产在优先承担偿还破产所产生的费用以及公益债务之后，首选事项将是保障员工应得的收入权益。

关于员工应得收入之支付顺序，我们建议的方案如下:

劳动者的工资报酬及与健康状况相关的医疗支出，工伤补助，以及关系扶养费用，这些款项都应纳入到在职人员个人账户内的基本养老保险、医疗保险费用，以及依据法律、行政法规规定必须承担并发放给员工的补偿金中。

至于补偿金计算方式，以劳动者的服务年限为基础:

若已服务满一年，将享受一个月薪水的补偿;

若尚未满一年但已超过六个月，亦将按一个月薪水计算;

若服务期限未达六个月，则按半个月薪水计算;

而破产财产不足以偿付该等同一序位的资金时，则按照比例进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。