末尾淘汰是否违法

一、末尾淘汰是否违法

我们必须明确指出，在劳动合同期内，采用“末位淘汰”的方式或进行激烈的竞争上岗而单方面解除与员工之间的劳动合同是不合法的。

当涉及到这种情况时，作为劳动者，您有权以雇主违反了劳动合同为理由，要求其恢复履行劳动合同，或者向您支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、末尾淘汰是否给补偿

末位淘汰是否有补偿要看劳动合同是否对此进行了约定，如果劳动合同约定实行末位淘汰的工作制度，则因此被辞退的，没有补偿；

如果未约定，公司无权以此和解除劳动关系，可以向公司要求经济赔偿，且可以要求双倍经济补偿。

标准为，在单位工作一年补两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“末尾淘汰是否违法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。