职务侵权要如何认定

(1)行为人的职务与侵权行为之间是否有相当因果关系或相似性，即是否存在通常的可预见性；

(2)侵权行为所借助的危险工具(如汽车、公章、票据等)是否是为完成职务而由组织所提供；

(3)该侵权行为是否发生在行为人执行职务的时间范围内，发生的场所是否处于组织的支配领域内，组织对此侵权行为的发生有无控制的必要性与可能性；

(4)行为人实施侵权行为的主观意图要如何；

(5)执行职务过程中突发的自然性的个人行为，例如上厕所、引火取暖、吸烟、短暂地休息一会儿，一般应认定为“与执行职务具有适当关联性”；

(6)行为人的行为并非实质性地偏离完成工作所必须或应当实施的行为范畴，通常也可以视为“与执行职务具有适当关联性”。

依据《民法典》的规定，职务侵权的责任一般是由用人单位承担的。

所以职工在执行职务活动时损害了公司财产的，由公司承担责任。

但如果员工有重大过错的，要承担连带责任，公司依法从员工工资中扣除相应的赔偿。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对职工在职务过程中损害公司财产的要如何赔偿问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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