公司申请破产的话还要赔偿员工吗

不少在经营状况明显下滑的企业里上班的员工，最近几个月都察觉到了不对劲。原本每月固定发放的工资开始拖延，此前承诺的绩效奖金迟迟没有下文，就连办公区的租赁合约也传出即将到期不再续租的消息。有相熟的管理层私下透露，企业已经在准备走破产流程，不少人心里开始打鼓，担心自己之前被拖欠的薪资、工作多年对应的经济补偿金，甚至是工伤相关的补助都会随着破产程序直接打水漂，连原本能拿到的合法权益都没处讨要，也不确定企业走到破产这一步时，对员工的相关责任是否就直接全部免除。

一、破产程序中员工权益不属于普通债权顺位

很多人误以为公司一旦申请破产，所有债务都要按比例平分，最后剩多少算多少，能拿到手里的赔偿大概率要打折扣，其实这种认知是错的。法律层面对于员工的相关权益有专门的优先保障规则，不需要和普通债权人挤在一起按比例分配财产。

企业进入破产清算环节之后，会先从现有资产里扣除破产费用和公益债务，之后的第一顺位清偿项，就是和员工相关的各类待遇，之后才会去清偿欠缴的除员工社保之外的其他社保费用和税款，最后才轮到普通债权按比例分配。简单来说，只要企业的破产资产足够覆盖前序的费用，员工的相关权益基本都能得到保障。

二、员工可主张的合法权益覆盖这些具体项目

不少员工只知道自己能要回拖欠的工资，其实在破产场景下，可主张的权益范围比想象中更全。

（1）欠付的计时或计件工资、绩效奖金，以及补贴、津贴类的货币收入

（2）医疗、伤残补助、抚恤费用，尤其是过往发生工伤但尚未完成赔付的相关款项

（3）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

（4）按照工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。比如在这家企业工作了七年三个月，就能拿到七个半月工资的经济补偿金。

三、不同阶段员工可以对应选择不同的维权路径

不用等到企业正式走完破产流程才被动等待分配，不同的时间节点都有适配的操作方法。

在企业刚传出破产消息但还没正式向法院提交申请的阶段，可以先和企业的管理层或是人事部门协商，优先确认欠付薪资的具体金额，协商签署书面的支付协议，尽可能在破产程序启动前结清部分款项。如果协商没有结果，发现企业开始偷偷转移资产的，可以先向当地劳动监察部门投诉，提交自己的劳动合同、过往工资流水作为证据，要求劳动监察部门介入核实相关欠付情况。要是企业已经正式进入破产程序，要及时跟进管理人发布的债权申报公告，在规定的时限内提交自己的劳动关系证明、薪资拖欠明细、相关补偿的计算依据，把员工类的债权优先申报上去，避免因为错过申报时间遗漏自己的权益。

四、要留意留存好和劳动关系相关的全部材料

不少员工平时没有留存材料的习惯，等到需要维权的时候才发现关键证据缺失。

日常要妥善保管好自己的劳动合同，没有签署书面劳动合同的，工牌、日常打卡记录、工作群的通知、工资到账的银行流水都可以作为事实劳动关系的证明材料。涉及到薪资标准、奖金约定的相关通知文件，也要及时备份留存，后续申报债权的时候可以直接用来佐证自己主张的金额，避免管理人因为材料不足，对部分项目的金额不予认定。

等完成员工债权的登记之后，后续还会涉及到破产财产的实际分配环节，不同资产的处置节奏快慢不一，款项到账的时间也会存在一定差异，中途要是遇到管理人对部分申报项目不予确认的情况，还需要通过特定的法律流程去进一步核实自己的权益。这种涉及破产程序的劳动权益纠纷，和普通的劳动争议处理逻辑存在不少区别，没有统一的通用处理模板可以直接套用。这时候可以到律图咨询相关领域的律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票，也不会做出不符合实际情况的虚假承诺，会结合企业当前的破产进度和你手头已有的材料，帮你梳理清楚哪些权益属于优先清偿范围，怎么跟进后续的债权核实和分配流程，尽可能避开不必要的弯路，稳妥把自己应得的权益落到实处。