哪些情形下会给予n赔偿

在职场生活中，员工可能会遇到很多和自身权益相关的事儿，一个热点问题就是“N赔偿”。很多人不清楚在哪些情况下能获得这种赔偿，这对员工来说可太重要了，毕竟涉及到切身的经济利益。所以，了解哪些情形下会给予N赔偿很有必要，下面就详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同并协商一致

当用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，用人单位需要向劳动者支付N赔偿。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司提出解除劳动合同并与小李协商一致，那么公司就需要支付小李3×5000=15000元的经济补偿。在这种情况下，劳动者要注意和用人单位签订书面的协商解除协议，明确补偿金额和支付时间等。

二、用人单位无过失性辞退

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付N赔偿。常见的情形有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。就拿小赵来说，他因为生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他调岗后还是没办法胜任，这时公司解除劳动合同就需要给予小赵相应的N赔偿。劳动者遇到这种情况，要保留好自己不能从事工作的相关证据，比如医院的诊断证明等。

三、用人单位经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付N赔偿。比如一家工厂因为经营不善需要裁员，符合相关条件进行裁员时，就需要给被裁员工相应的经济补偿。员工要及时关注公司的裁员程序是否合法，以及自己能获得的赔偿金额是否合理。

四、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付N赔偿。比如小张和公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，这种情况下公司就需要支付小张一个月工资的经济补偿。劳动者在合同到期时，要关注公司的续签意向和条件，维护好自己的权益。

在获得N赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议时该如何解决，以及是否还能要求其他的权益保障等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的正常生活。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。