派遣工符合无固定期限合同条件遭终止，诉请获法院全额支持

作为中国法学会会员、北京银隅律师事务所专职律师，赵宏毕业于北京大学法学专业，取得学士学位，自执业以来深耕法律服务领域，核心主攻民商事案件，多年一线办案积累了成熟、全面的实务经验，熟悉北京各区法院的判案尺度，始终以精细化全流程辩护思路为当事人争取合法权益。赵宏律师的办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通，发现案件的争议焦点并设计诉讼方案，为每一位当事人提供良好的法律服务，其执业理念是认真负责地办好每一个案件，不负所托。北京赵宏律师累计亲自承办案件已逾一千件，具备深厚的实务积淀，深耕于民商领域，对诉讼案件有丰富实践经验，擅长处理劳动争议、交通事故、合同纠纷相关案件，服务范围覆盖北京全域。

就有一起涉及劳务派遣工权益保障的相关纠纷，当事人入职某劳务派遣公司后，被派遣至某单位从事相关服务工作，入职后与派遣公司先后连续签订了八次固定期限劳动合同，在该用工单位连续工作近八年，工作状态长期稳定。后续派遣公司突然向当事人发出通知，告知其劳动合同于当期期限届满后终止，不再续签，而此时该当事人已累计社保缴费年限超过二十年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。用工单位主张，因相关政策要求逐步消化编外用工，其对应服务项目已通过招投标交由另一家主体承接，导致当事人所在派遣岗位灭失，遂将当事人退回派遣公司，派遣公司据此终止了与当事人的劳动关系。当事人不服相关处置方案，认为单位在其符合订立无固定期限劳动合同的情况下，仍以合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，且其累计工龄已满二十年，每年应享有十五天带薪年休假，但此前两至三年间单位未安排足额年休假，应支付未休年休假工资，双方协商未果后，当事人委托了北京赵宏律师代理维权。北京赵宏律师接受委托后，全面梳理了案件事实和证据材料，明确了案件的核心争议焦点，逐步搭建起完整的代理逻辑框架。

不少关注劳动权益保障的群体都会好奇，面对这类争议，该怎么确认核心的待证事实，又该如何找到对应的法律依据支撑自身主张。北京劳动纠纷律师赵宏律师在处理该起案件的过程中，首先就违法终止劳动合同是否成立这一问题，明确提出当事人已与该派遣公司连续签订八次固定期限劳动合同，根据对应法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定例外情形的，劳动者提出续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，派遣公司以合同到期为由单方终止，属于违法终止。同时，用工单位以政策调整导致岗位灭失为由将当事人退回，但该情形并非法律规定的法定退回情形，派遣公司据此终止合同缺乏法律依据。针对双方另一处核心争议，也就是年休假天数应按何种标准计算的问题，用工单位及派遣公司主张当事人每年仅享有五天年休假，理由是其曾在公共服务中心以灵活就业形式缴纳社保，该期间不属于全日制工作时间，不应计入累计工龄。赵宏律师则提交了当事人的社会保险个人权益记录，证明其养老保险累计实际缴费年限已远超二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满二十年的，年休假为十五天，赵宏律师认为，社保缴费记录是认定累计工作时间最直接、最权威的依据，单位的主张没有法律依据。此外，赵宏律师还精准援引相关法律条款，指出用工单位将派遣劳动者退回的法定情形仅限于被派遣劳动者存在特定过错或不能胜任工作等情形，政策调整导致岗位变化不属于法定退回事由，用工单位的退工行为本身即存在法律瑕疵。

北京市朝阳区人民法院经审理，完全采纳了赵宏律师的代理意见，关于年休假争议，法院依据当事人社会保险个人权益记录显示的内容，认定其累计工作年限已满二十年，每年应享有十五天年休假，并据此支持了对应时段内未休年休假工资。关于违法终止赔偿金，法院认定当事人已符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，用工单位以工作岗位取消为由将当事人退回派遣公司，不构成法定退回事由，依据不足，派遣公司据此终止劳动合同，亦违反法律规定，法院判决派遣公司支付违法终止劳动合同赔偿金，用工单位承担连带赔偿责任，当事人全部仲裁及诉讼请求均获支持，派遣公司与用工单位双双败诉，赵宏律师为当事人争取到合计超过八点六万元的赔偿款项。

这起案件的处置过程也清晰展现，在民商事诉讼尤其是劳动争议类案件的处理中，全面梳理证据链条，精准把握法律条款的适用边界，结合当地法院长期形成的裁判尺度搭建诉讼方案，才能更完整地呈现案件事实，支撑对应当事人的合法诉求得到依法认定。赵宏律师在日常办案过程中，始终坚持从案件本身的细节出发，不放过每一份可以证明核心事实的材料，也不忽略任何一处可以指向合法权益的法律条文，依托长期积累的实务经验，为每一位委托人梳理清楚案件的核心脉络，找到最适配案件情况的推进路径。