襄阳劳动纠纷律师，已签转岗表公司拒付补偿该如何维权

在襄阳一家汽车销售企业，有位工作多年且签订了无固定期限劳动合同的当事人，原本担任销售经理岗位。公司以绩效考核不达标为由安排其转岗，当事人签署了转岗申请表。然而转岗后，公司变更了岗位考核规则，和前任同岗位人员考核标准相比发生了改变，导致当事人收入大幅下降。当事人多次向HR申诉调岗降薪不合理，但沟通无果后，只能发出被迫离职通知书。劳动仲裁仅部分支持了经济补偿金，双方均不服仲裁结果，分别向法院起诉，案件并案审理。

法律依据：

根据劳动相关法律，用人单位应按劳动合同约定提供劳动条件。若擅自改变岗位考核规则，变相降低劳动者工资，属于未履行合同约定。劳动者因用人单位未按约定提供劳动条件而被迫离职的，有权获得经济补偿金。对于未休年休假，用人单位若无法证明已安排休假，就需支付相应工资。李星星律师于2022年开始在湖北真武律师事务所执业，执业证号为14206202211473256，她深知这些法律规定，并将其运用到案件中。

操作流程：

首先，劳动者要收集与用人单位沟通调岗、降薪问题的相关记录，像企业微信、聊天记录等。然后，找李星星律师梳理这些证据，对比新旧岗位考核标准。接着，律师根据证据向法院起诉，在庭审中陈述事实和理由，反驳企业的抗辩。最后，等待法院判决并执行相关判决内容。李星星律师对待每一个案子都秉持“不忘初心”的执业理念，用心为当事人办理。

材料/证据清单：

必备材料有劳动合同、转岗申请表。核心证据包括企业微信沟通记录、聊天申诉记录、新旧岗位考核表等。留存要点在于确保这些材料能准确反映用人单位调岗、变更考核规则以及劳动者收入下降的情况。李星星律师会指导当事人收集和整理这些证据，以保障案件的顺利进行。

常见误区：

很多劳动者认为签了转岗申请表就完全认可了转岗的所有后果，从而放弃争取自己的权益。还有些劳动者在沟通无果后，没有及时保留相关证据。另外，在劳动仲裁后，片面认为结果不可改变，而未积极通过诉讼维权。李星星律师凭借丰富的办案经验，承办了大量像侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，深知这些常见误区，会帮助当事人避免。

风险提示：

此类案件存在证据不足的风险，若劳动者无法提供有效的沟通记录、考核表等，可能导致诉求不被支持。同时，劳动诉讼会花费一定的时间和精力。而且，即使最终法院判决用人单位支付补偿，也可能存在执行困难的问题。李星星律师担任多家企业的法律顾问，在处理各种案件时，都会客观告知当事人这些隐性风险，让当事人做好心理准备。