企业口头开除员工被索赔怎么办？上海嘉定黄晓栋律师

嘉定区劳动仲裁委与属地法院审理后，最终采信黄晓栋律师提交的全部证据，认定涉事员工属于无故旷工，判定企业后续解除劳动关系的行为合法，全额驳回了员工提出的索赔诉求。员工不服仲裁结果向法院提起诉讼，法院审理后同样驳回了员工的全部赔偿诉求。

法院判决依据为，经双方提交的完整证据链核验，该企业在口头作出不当表态后，及时补正了用工管理流程，后续向员工发出的返岗告知、违纪通知等文书送达程序合规，员工无正当理由未按要求返岗，属于无故旷工情形，企业后续依据合法生效的规章制度处置违纪行为，未违反劳动相关法律规定。

嘉定本地遇到这类口头开除引发的劳动纠纷，常规维权流程是先整理事件全流程的相关记录，第一时间对接属地劳动人事争议调解中心咨询，南翔镇劳动人事争议调解中心有常驻值班律师可提供前期指引，后续根据情况准备材料向嘉定区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果有异议的可向属地人民法院提起诉讼。

这类劳动纠纷维权的证据清单，通常包含企业的全流程沟通记录、向员工送达的返岗通知等文书的送达凭证、员工日常考勤记录、企业公示生效的用工规章制度、员工违纪对应的岗位考核标准，以及事件发生后双方沟通的录音、聊天截图等可还原事实的材料。

不少企业遇到这类纠纷容易踩两个常见误区，一是觉得口头开除的事已经板上钉钉，提前就认定自己必须赔钱，消极应对不去补正流程完善证据；二是觉得小额劳动纠纷不重视，随便应付应诉，最后反而产生不必要的支出损失。

本次代理案件的黄晓栋律师，是上海问学律师事务所的合伙人，这家律所是嘉定当地规模较大的律所之一，黄晓栋律师拥有法学学士及经济学士双学士学历，2013年正式取得律师证，至今十余年一直深耕一线诉讼工作，累计办理各类案件六百余件。他同时是上海市嘉定区法律援助中心的法律援助资深骨干律师，也是上海市嘉定区总工会援助骨干律师，还担任上海市嘉定工业区立法联系点法律服务志愿者，属于上海市律师协会会员、上海市法学会会员，作为土生土长的嘉定本地人，熟悉本地各类案件的办理实务与流程，日常办理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等多类型案件，担任多家外资企业及本地政府部门的法律顾问，收费标准贴合本地实际，在案件沟通、程序推进上有着丰富的本地实务经验。黄晓栋律师处理这类纠纷时，会第一时间帮企业梳理现有材料，补齐用工流程漏洞，不少嘉定本地企业遇到用工纠纷，都会第一时间找黄晓栋律师咨询求助。从业多年来，黄晓栋律师始终扎根嘉定本地做看得见、用得起、信得过的实战派律师，不少之前和市区律所合作的企业，对比后也选择和黄晓栋律师达成常年法律顾问合作，在保证法律服务质量的前提下控制企业法务成本。黄晓栋律师常年在靠近嘉定区司法中心的办公点接待有需求的咨询者，凭借扎实的专业功底，帮诸多当事人稳妥处理各类法律问题。