公司破产后职工补偿金怎样去计算

在职场上，谁也不想遇到公司破产这种糟心事，但有时候现实就是这么残酷。公司一旦破产，职工最关心的除了工作没了，就是自己能拿到多少补偿金。毕竟这关系到接下来一段时间的生活保障，可补偿金到底该怎么算呢？这让很多职工摸不着头脑。其实，公司破产后职工补偿金的计算是有明确法律规定的，下面就来给大伙好好讲讲。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为职工获得补偿金提供了坚实的法律保障。比如小李在一家公司工作，后来公司破产了，按照这个法律规定，小李就有权获得相应的经济补偿。

二、补偿金计算的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

月工资是计算补偿金的关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资是12000元，那么计算补偿金时就按9000元来算。

四、计算补偿金的步骤

第一步，确定工作年限，从入职到公司破产宣告日，精确到月，按照上述规则换算成年。第二步，算出前十二个月的平均工资，把这十二个月的所有工资性收入相加，再除以12。第三步，用工作年限乘以月平均工资得出补偿金数额。

五、职工争取补偿金的途径

如果公司主动按照规定支付补偿金，那自然最好。要是公司不配合，职工可以先和公司协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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