以培训为名构陷旷工？劳动者获赔12万违法解除赔偿金

2025年初南京一家互联网文旅企业的办公室里，工作满5年半的邹X刚结束中班打卡，就收到人事通知要求次日起按早九晚六到岗参加“岗位培训”，而他原本的劳动合同约定岗位是酒店预订订单处理，长期固定执行14:30到23:00的中班班次，月工资包含近千元的中班补贴。邹X没意识到，这场名义上的培训，本质是单位想在不支付任何补偿的前提下，把他调去完全不同的在线客服岗，取消中班补贴直接降薪近千元。从2013年开启执业生涯、毕业于苏州大学与华东政法学院的周爱荣律师，接到邹X求助时，手里已经攒着十余年南京本土办案、代理数百起各类纠纷的实战经验，同时持有人力资源管理师、中级经济师双项资质，比普通民事律师更懂企业考勤制度设计的底层逻辑，一眼就看穿了用人单位这套变相逼员工让步的惯用操作。

邹X此前已经走完劳动仲裁流程未获支持，单位拿着考勤系统导出的“出勤异常”记录，一口咬定他连续四天没按培训要求的早九晚六到岗，已经构成旷工，依公司《考勤管理制度》直接合法解除劳动关系，半分赔偿都不愿出。周爱荣律师代理邹X向南京市玄武区人民法院提起诉讼，又在单位不服一审判决上诉后，继续代理邹X作为被上诉人参与二审程序。这起案件的核心难点，就在于如何穿透单位“只是安排培训、没有调岗降薪”的形式抗辩，拆解“旷工”的不实指控。周爱荣律师没有跟着单位的抗辩逻辑走，而是跳出岗位名称的表象，从工作内容实质切入，逐一比对原酒店预订岗和所谓“培训后定岗”的在线客服岗差异：前者仅对内处理订单，后者要直接对接海量接诉客户，工作内容、技能要求完全不同，同时结合工资结构测算出调岗后月收入直接减少800至900元，直接举证该安排属于未经协商的实质调岗，而非单位宣称的常规培训。紧接着，她把邹X留存的全部中班打卡记录、和人事的全程沟通聊天记录逐一整理形成完整证据链，证明邹X从未脱岗，始终按原劳动合同约定的时段正常出勤，所谓“旷工”只是用人单位单方篡改考勤班次后系统生成的异常标记，同时指出单位在OA系统挂载的考勤制度从未向邹X主动公示告知，要求员工迟到30分钟就算旷工的条款本身不具备合理性，更不符合劳动法对规章制度生效的程序要求。最后周爱荣律师进一步核查出，单位作出单方解除劳动合同决定时，完全没有依法履行通知工会的法定程序，多重瑕疵共同印证解除行为的违法性。最终南京市玄武区人民法院一审判决支持邹X全部120972.79元赔偿金诉求，南京市中级人民法院二审驳回单位上诉、维持原判，帮劳动者全额拿到了对应6年工作年限、按解除前12个月月均工资10081.17元核算的两倍违法解除劳动合同赔偿金。

除了这起劳动争议案件之外，周爱荣律师在多个业务领域积累了丰富的实战经验，房产纠纷领域可代理房屋买卖、抵押权涤除、过户及拆迁安置类纠纷，曾代理委托人追回187万元剩余房款并判令中介承担连带清偿责任，还通过诉讼帮原告成功涤除房屋抵押权、判令对方配合过户并支付违约金；建设工程领域曾代理被告反驳近2000万元的高额索赔诉求，最终仅法院支持极小部分合理损失，大幅降低当事人赔偿负担；合同纠纷领域涵盖买卖、民间借贷等多类场景，既曾帮企业梳理送货单、微信对账记录形成完整证据链追回历史拖欠货款及逾期利息，也曾代理出借账户的当事人成功驳回原告要求其承担补充还款责任的诉请，实现免责效果；婚姻家庭、交通事故、刑事辩护领域覆盖离婚财产分割、事故责任抗辩、全流程刑事辩护等高频需求，能适配个人及企业不同维度的法律服务需求。

现为北京市兰台（南京）律师事务所合伙人、南京市第九次律师代表大会代表的周爱荣，2019年获评“玄武区优秀党员律师”，执业证号13201201511475583，办公地址位于江苏省南京市建邺区庐山路268号奥美大厦1栋22层，服务覆盖南京全域，始终秉持“每个人都可以为自己追求最大的权益”的执业理念，十余年里亲力亲为跟进每一起案件的全流程，从证据研判、庭审抗辩到后续对接，全程同步案件进展，依托法律、经济、人力复合资质的独特优势，为普通当事人和常年法律顾问单位守住合法权益边界。