司机负全责时雇主应担几成责

在生活当中，好多人会雇佣司机来帮忙运输货物或者接送人员。可要是司机在工作期间出了交通事故，并且还被判定负全责，这时候雇主心里就犯难了，自己到底得承担多少责任呢？这问题可涉及到司机和雇主的权益划分，如果处理不好，很容易闹得双方不愉快甚至对簿公堂。接下来咱就好好唠唠，司机负全责时雇主应担责的那些事儿。

一、雇主担责的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，在司机和雇主的劳务关系中，如果司机在执行工作任务时导致交通事故且负全责，雇主一般要先对外承担赔偿责任。举个例子，小李雇佣小王开车拉货，小王在送货途中撞了人负全责，那么被撞的人可以要求小李承担赔偿责任。

二、雇主担责比例的影响因素

司机的过错程度起着关键作用。如果司机只是一般过失，雇主可能要承担全部赔偿责任；要是司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿部分或全部损失。就像前面说的小王，如果他是因为疲劳驾驶导致事故负全责，这算重大过失，小李赔偿后可以向小王追偿。另外，雇主对司机的选任、监督和管理情况也很重要。若雇主选任司机时没审查资质，或者对司机工作过程缺乏有效监督，那雇主担责比例可能会高些。比如雇主没看司机驾驶证就雇佣，司机出事故，雇主自然难辞其咎。

三、雇主承担全部责任的情况

当司机的过失属于一般情况，并非故意或重大过失时，雇主通常要承担全部赔偿责任。比如司机正常驾驶，因突发路况等不可预见的原因导致事故负全责，这种情况下雇主就应承担全部赔偿。比如车辆正常行驶中突然爆胎撞上其他车，司机虽负全责，但属于一般过失，雇主就要全赔。另外，要是雇主没有尽到必要的选任、监督和管理义务，使得司机在工作中易出事故，那么雇主也可能承担全部责任。比如雇主雇佣了无驾驶证的人开车出了事故，那肯定得雇主全赔。

四、雇主部分担责及追偿途径

若司机存在故意或重大过失导致事故负全责，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。写好追偿协议的时候，要写清追偿金额、方式和时间等重要内容。如果司机不履行，雇主可凭借协议向法院起诉。要收集好相关证据，像交通事故责任认定书、赔偿协议、付款凭证等，能证明事故责任和赔偿情况。要是雇主要起诉，得准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。

事故责任认定和赔偿解决之后，还可能有后续的麻烦事。比如保险理赔的纠纷，雇主和司机在事故处理中的其他责任划分问题，保险可能因为某些条款拒赔，这时候雇主又该咋应对呢？这些问题处理得不好，很容易又生出新的矛盾。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在处理这些问题时少走弯路。