哪些情况会给予n加1赔偿

在职场中，大家都希望工作稳定，可有时候可能会碰到公司突然解除劳动合同的情况。想象一下，本来按部就班地上着班，公司却告知要辞退你，心里肯定很慌。这时候就涉及到赔偿问题了，不少人听说过“N+1赔偿”，但不太清楚哪些情况能获得这样的赔偿。别担心，下面就来详细说说。

一、“N+1赔偿”是什么

“N+1赔偿”里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年半，他月工资是5000元，若公司符合“N+1赔偿”的情况辞退他，那他能拿到的赔偿就是（3.5+1）×5000=22500元。

二、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同就需要给予“N+1赔偿”。就像小张在公司工作了2年，生病休完医疗期回来，无法再胜任原来岗位的工作，公司给他换了岗位他还是做不了，这种情况下公司辞退小张，就得按“N+1赔偿”给他补偿。

三、劳动者不能胜任工作的情况

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，单位解除劳动合同要支付“N+1赔偿”。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还调整了他的工作区域，可业绩还是上不来，这时候公司要是辞退小王，就需给予相应赔偿。

四、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同要给“N+1赔偿”。比如公司原来所在的办公场地因政府规划拆迁，员工的工作地点要变更，但员工不愿意去新地点工作，双方协商不成，公司解除劳动合同就得给予赔偿。

发生“N+1赔偿”的情况后，还可能会遇到公司不愿意支付赔偿的问题，或者赔偿金额计算有争议。这时候该怎么维权呢？是直接去劳动仲裁还是先和公司协商？要是协商或仲裁过程中遇到复杂的法律条款，自己不懂该怎么办？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。