破产后职工可获补偿的范围是什么

企业经营有起有落，当企业走到破产这一步，职工们最关心的莫过于自己能获得哪些补偿。毕竟，企业破产意味着工作没了，生活的经济来源也断了，大家都希望能拿到应有的补偿来过渡这段艰难时期。那么，企业破产后职工可获补偿的范围究竟是什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

企业破产时，职工的工资是首当其冲要得到清偿的。这里的工资包括职工正常工作期间的工资、加班工资等。比如小李在一家企业上班，每月工资5000元，企业破产时还拖欠他3个月工资，那这15000元就是他应得的补偿。医疗、伤残补助和抚恤费用也是职工可获补偿的重要部分。如果职工在工作期间受伤，企业还未支付相应的医疗费用和伤残补助，破产时这些费用也要一并补偿。像老张在工作中受伤，企业一直拖着没给他支付后续的治疗费用，企业破产时，这笔费用就会在补偿范围内。

二、基本养老保险、基本医疗保险费用

企业为职工缴纳基本养老保险和基本医疗保险是法定义务。企业破产后，职工的这两项保险费用如果存在欠缴情况，也属于补偿范围。例如小王所在的企业破产时，已经3个月没给他缴纳基本养老保险和基本医疗保险了，那么企业需要将这部分欠缴的费用补缴上。这两项费用关系到职工未来的养老和医疗保障，所以必须得到妥善处理。

三、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

根据法律规定，企业破产解除劳动合同的，需要向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在企业工作了3年半，他的月工资是6000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×6000=21000元。

四、补偿金的优先受偿

在企业破产财产的清偿顺序中，职工的上述补偿是优先受偿的。这意味着在企业的破产财产分配时，会先保障职工的权益。比如企业破产后，拍卖资产获得了一笔资金，会先用来支付职工的工资、保险费用和经济补偿金等，然后再去偿还其他债务。这样可以最大程度地保障职工的利益。

企业破产后，职工获得补偿只是第一步。之后可能还会面临一些问题，比如补偿的金额计算是否准确，补偿款的发放时间和方式是否合理等。这些问题处理不好，很容易引发职工与企业之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合职工的具体情况，帮大家理清后续流程，保障职工能顺利拿到应有的补偿，维护自身的合法权益。