工作期间摔骨裂能获得哪些补偿

上班的时候谁都不想出意外，但有时候意外防不胜防。有朋友在工作期间不小心摔骨裂了，心里很慌，不知道这种情况能获得哪些补偿。其实这种情况在法律上是有相应规定的，咱们下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤

工作期间摔骨裂能不能获得补偿，首先得看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作时不小心摔倒骨裂，或者在办公室拖地时滑倒受伤，都符合工伤认定情形。要认定工伤，得向当地社会保险行政部门提出申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤医疗待遇补偿

如果被认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，骨折后的手术费、医药费等，只要在规定范围内，都可以报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期补偿

在工伤治疗期间，还有停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要发5000元工资。

四、伤残补偿

如果工伤骨裂导致了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，还能获得相应的伤残补偿。比如，被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果以后与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工作期间摔骨裂获得补偿后，后续也可能会有一些问题。比如，伤残补偿是否合理，后续康复治疗费用该怎么解决，和单位在补偿问题上产生纠纷该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。