在职期间成立竞业公司会怎样

在职期间，很多人会有创业的想法，想成立自己的公司。但如果所在的岗位涉及到公司核心业务，成立的公司又和现公司存在竞争关系，这就很可能带来一系列麻烦。这种情况不仅可能违反和公司签订的相关协议，还可能面临法律上的纠纷。那么，在职期间成立竞业公司到底会怎样呢？下面来详细说说。

一、是否违反竞业限制协议

不少公司为了保护自身商业利益，会和员工签订竞业限制协议。协议里一般会明确规定，员工在职期间以及离职后的一定时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是员工在职期间成立了竞业公司，那很可能就违反了这个协议。

比如，小李在一家互联网科技公司工作，公司和他签订了竞业限制协议。但小李在职时偷偷成立了一家和原公司业务类似的互联网科技公司，这就违反了协议约定。公司发现后，有权按照协议要求小李承担违约责任，可能要支付违约金。

二、侵犯商业秘密风险

在职期间成立竞业公司，还存在侵犯原公司商业秘密的风险。员工在工作过程中会接触到公司的一些商业秘密，像客户信息、技术资料等。如果利用这些商业秘密为自己的竞业公司谋取利益，就构成了侵权。

举个例子，小张在一家制药公司工作，掌握了公司一款新药的研发配方等商业秘密。他在职期间成立了一家制药公司，并使用原公司的研发配方生产药品，这就侵犯了原公司的商业秘密。原公司可以通过法律途径要求小张停止侵权行为，赔偿经济损失。

三、公司的处理措施

一旦公司发现员工在职期间成立竞业公司，会采取一些处理措施。公司可能会先和员工沟通，要求其停止相关行为，并按照协议承担违约责任。如果员工不配合，公司可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

比如，某公司发现员工小王在职期间成立了竞业公司，先找小王谈话，要求他关闭公司并赔偿损失。小王拒绝后，公司就向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小王支付违约金并停止侵权行为。

四、法律责任承担

从法律角度看，员工在职期间成立竞业公司，可能要承担民事责任和行政责任。民事责任主要是赔偿原公司的经济损失，支付违约金等。行政责任方面，如果侵犯商业秘密情节严重，可能会受到行政处罚。

例如，小赵在职期间成立竞业公司，侵犯了原公司商业秘密，给原公司造成了较大经济损失。原公司通过诉讼要求小赵赔偿损失，法院判决小赵赔偿原公司经济损失，并支付违约金。同时，相关部门也可能对小赵的行为进行行政处罚。

在职期间成立竞业公司后，后续可能还会面临一系列问题，比如原公司要求赔偿的金额如何确定，竞业限制协议的效力是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在面对这些法律纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。