离职后公司用肖像权该怎么处理

在职的时候，有些公司会出于宣传等目的，使用员工的肖像。可一旦员工离职，公司就没理由再这么干了。但现实中，有些公司在员工离职后依然使用其肖像，这就侵犯了员工的肖像权。遇到这种事儿，很多人都不知道该咋办，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认公司是否侵权

要先搞清楚公司的行为是不是真的构成了肖像权侵权。一般来说，未经本人同意，以营利为目的使用他人肖像，就属于侵权行为。比如公司在离职员工不知情的情况下，把他的照片用在宣传海报、产品包装或者公司网站上，用来推广业务、增加收益，这就很可能侵犯了肖像权。像小张离职后，发现公司还在官网的宣传页面上用他的照片来展示公司业务成果，这就可能涉及侵权。

二、收集相关证据

要是确定公司侵权了，就得赶紧收集证据。证据可以包括含有自己肖像的宣传资料、网页截图、海报照片等。这些证据能证明公司在自己离职后还在使用肖像。比如小王发现公司在宣传册上用他的照片，他就把宣传册拍照留存，还对公司网站上使用他肖像的页面进行了截图，这些都能作为有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明自己已经离职，他们没有权利再使用自己的肖像，要求公司停止侵权行为，并删除相关的宣传资料。协商的时候，最好用书面形式，比如发邮件或者寄挂号信，这样能留下记录。要是公司态度好，愿意配合解决，那问题就比较容易解决了。比如小李和公司协商后，公司马上停止使用他的肖像，并删除了相关资料。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，可以向相关部门投诉。可以向市场监督管理部门或者消费者协会反映情况，他们会对公司的侵权行为进行调查处理。投诉的时候，要带上之前收集的证据，详细说明事情的经过。比如小赵向市场监督管理部门投诉后，部门对公司进行了调查，要求公司停止侵权行为。

五、通过法律诉讼解决

要是投诉也没用，就只能通过法律诉讼来解决了。可以找律师，让律师帮忙起草起诉状，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明公司的侵权行为给自己造成了损失。法院会根据具体情况进行判决，要求公司承担相应的法律责任，比如停止侵权、赔偿损失等。

离职后公司用肖像权的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司虽然停止了侵权行为，但之前使用肖像造成的影响还在，该怎么消除；赔偿的金额是否合理，能不能再争取更多赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。