干了三年没签合同没投保怎么赔

工作三年，没签合同也没投保，这在现实中并不少见。对于打工人来说，这就像在没有安全网的情况下高空作业，心里总是不踏实。没签合同，意味着自己的工作权益缺乏书面保障；没投保，一旦生病、受伤或者失业，可能就要自己承担所有的费用和风险。那么，遇到这种情况到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证言，他们能证明你确实在这个单位上班。就拿小李来说，他在一家小公司干了三年，没签合同也没投保。后来他准备维权，就找到了自己的工资转账记录，以及同事的书面证言，以此证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个赔偿是有时间限制的，最多赔11个月。比如小张在一家企业工作三年没签合同，他可以主张从入职第二个月开始到第十二个月的双倍工资赔偿。但要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、未投保的赔偿

单位没给员工投保，员工可以要求单位补缴社保。如果因为单位没投保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位要进行赔偿。比如小王生病住院，因为单位没给他投保医保，导致他无法报销医疗费用，那么单位就需要承担这部分费用。员工可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，里面要写明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。还要准备好相关证据，像前面说的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会作出裁决。

干了三年没签合同没投保，通过上述方法可以争取到应有的赔偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。