仲裁不给请假该如何处理

在工作中，我们难免会遇到需要请假去处理个人事务的情况，比如参加仲裁。但有时候公司可能不批准请假，这就让人陷入两难的境地。一边是重要的仲裁不能错过，另一边是公司不允许请假，要是贸然不去上班，还可能面临旷工的风险。那么当仲裁不给请假时，我们到底该如何处理呢？

一、和公司友好协商请假

遇到仲裁不给请假的情况，先别着急，第一步可以尝试和公司友好协商。把仲裁的重要性和必须参加的原因跟公司讲清楚，比如这涉及到自己的合法权益，胜诉后能更好地投入工作。准备好相关的仲裁通知文件，证明仲裁的真实性和时间的紧迫性。以平和的态度与上级沟通，表明自己会在请假期间安排好工作，尽量减少对工作的影响。例如，小李因劳动纠纷要去参加仲裁，他提前一周向公司提交了仲裁通知书，并和领导详细说明了情况，还制定了请假期间的工作交接计划，最终公司批准了他的请假申请。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，公司还是坚决不给请假，那么可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，包括仲裁通知、与公司沟通请假的记录等。劳动监察部门会根据这些材料对公司进行调查。比如小张遇到仲裁请假不被批准的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司的做法不符合相关规定，要求公司批准小张的请假申请。

三、申请劳动仲裁延期

要是实在无法请到假，也可以考虑向仲裁机构申请延期。向仲裁机构说明自己的实际困难，提供公司不批准请假的相关证据，比如公司拒绝请假的书面回复。仲裁机构会根据具体情况决定是否同意延期。例如，小王因为公司不批准请假，向仲裁机构申请延期，并提交了公司的拒绝证明，仲裁机构经过审核后同意了他的延期申请。

四、通过法律诉讼解决

如果以上方法都行不通，自己又确实无法参加仲裁，导致权益受损，可以考虑通过法律诉讼解决。收集好相关证据，如仲裁通知、与公司沟通的记录、因公司不批准请假导致的损失等。向法院提起诉讼，要求公司承担相应的责任。比如小赵因为公司不批准请假错过仲裁，他向法院起诉，最终法院判决公司赔偿他因错过仲裁而遭受的损失。

仲裁不给请假确实是个让人头疼的问题，但我们可以通过合理合法的途径来解决。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，不知道该如何操作，后续可能会面临更多的麻烦，比如错过仲裁时效、权益无法得到保障等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。