申请仲裁后赔偿金和补偿金怎样计算

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷，当正常协商无法解决问题时，很多人会选择申请仲裁来维护自己权益。在仲裁过程中，赔偿金和补偿金的计算是大家特别关心的问题。这两者计算涉及到很多因素，要是算错了，自己的合法权益可能就没法完全保障。那么，申请仲裁后赔偿金和补偿金到底该怎么计算呢？接下来就详细解答。

一、明确赔偿金和补偿金的适用情形

赔偿金和补偿金可不是随便就能拿的，它们有着不同的适用条件。补偿金一般是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形下支付。比如，老张在一家公司工作了5年，劳动合同到期后，公司决定不再续签，这种情况下，老张就有权利获得经济补偿金。而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，比如公司没有正当理由就把员工辞退了，这时员工就可以要求赔偿金。

二、补偿金的计算方法

补偿金的计算和员工的工作年限、工资水平有关。计算补偿金时，先确定员工的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后根据工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是补偿金的两倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。还是以小李为例，假如公司是违法解除和他的劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。不过要注意，赔偿金和补偿金不能同时主张，只能选择其中一种。

四、计算时的特殊情况

有些情况下，工资的计算会有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是12000元，在计算补偿金时，就按9000元来算。

五、申请仲裁的要点

申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工作年限和工资水平。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，明确要求赔偿金还是补偿金，以及具体的金额。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

申请仲裁获得赔偿金和补偿金后，后续可能会遇到公司不履行仲裁结果的情况，比如公司拒绝支付赔偿金或补偿金。这种情况要是处理不好，自己的权益还是没法得到保障。这时候，你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你的合法权益得到更好的保障。