要满足什么条件可拿到n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定、收入有保障。但有时候，公司可能会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能不能拿到相应的赔偿。其中，“N+1赔偿”是大家比较关注的一种赔偿方式。那到底要满足什么条件才能拿到N+1赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、“N+1赔偿”的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。简单来说，“N+1赔偿”就是在正常的经济补偿基础上，再多给一个月工资。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他的“N”就是3×5000=15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元的赔偿。

二、可获得“N+1赔偿”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是能拿到“N+1赔偿”。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，小张在公司工作期间生病，医疗期满后身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的工作，他也做不了，这种情况下公司解除劳动合同，小张就可以拿到“N+1赔偿”。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了专业培训，也调整了工作岗位，但他还是无法完成工作任务，公司解除合同的话，小王就符合“N+1赔偿”条件。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为业务调整，要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司解除劳动合同，员工就能获得“N+1赔偿”。

三、申请“N+1赔偿”的流程

1.与公司协商：当出现上述法定情形时，员工可以先和公司友好协商，说明自己符合“N+1赔偿”的条件，要求公司按照规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.收集证据：如果协商不成，员工需要收集能证明自己符合“N+1赔偿”条件的证据。比如，医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知、协商记录等。

3.投诉或仲裁：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、“N+1赔偿”中工资的计算

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拿到“N+1赔偿”后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。