未签合同的赔偿标准具体是多少

很多人在工作的时候可能没太在意合同的事儿，觉得大家口头说好了就行。可一旦出了问题，才发现没签合同会给自己带来大麻烦。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，工资、福利、工作时间这些都可能没保障。那要是没签合同，到底能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面咱就来好好说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1号开始在某单位工作，单位到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号起，单位就要支付小李双倍工资了。不过要注意，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果到了第二年单位还没和小李签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。

三、赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。这里面包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但不包括加班工资。比如小王每个月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，就按照3500元来算。要是单位只按照基本工资来支付双倍工资，那是不对的，劳动者可以要求单位按照正确的工资基数来赔偿。

四、维权的途径和要点

如果遇到单位没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据是关键，一定要注意收集和保存。

没拿到未签合同的赔偿后，可能还会面临单位后续的一些小动作，比如故意刁难、变相辞退等。而且赔偿款是否能顺利拿到手，也可能存在变数。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。