九级工伤，公司拒赔，最终能否全额获赔？

疑点引入+普法提示

张某某遭遇工伤，本应得到公司的妥善对待和相应赔偿。可现实却是，公司不仅没给其缴纳社保，还在认定工伤和伤残等级后，拒绝支付工伤待遇，导致张某某无奈离职。这种公司拒不担责的情况在现实中并不少见。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且，在工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位有义务支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。若用人单位拒绝支付，劳动者的合法权益将受到严重侵害。

案件全流程叙事

张某某在某公司工作期间，左手不幸被机器切伤。随后，他被相关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残。但公司却以各种理由推脱，既没有为张某某缴纳社保，也拒绝支付工伤待遇。面对公司的无赖行径，张某某被迫选择离职。

走投无路的张某某找到了山东谷源律师事务所的杨慧欣律师（执业证号：13706202311624356）。杨慧欣律师现任该律所执行主任，从事法律工作已有16年，从2023年开始正式执业，执业至今累计承办案件已超千余件。杨律师在了解情况后，发现公司存在严重的违法行为。她迅速收集证据，包括张某某的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以固定张某某应得的合法权益。

在案件审理过程中，公司无故缺席庭审。杨律师凭借扎实的法律知识和充分的证据，在仲裁庭上据理力争。仲裁委依法进行裁决，认定公司应支付张某某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等共计190335.6元。至此，张某某的合法权益得到了全面保障。

故事解读+总结

在这个案件中，公司认为不缴纳社保、拒不支付工伤待遇就能逃避责任，这是明显的法律误区。根据法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务，不能因为未缴纳社保就免除其应承担的赔偿责任。

杨慧欣律师凭借丰富的办案经验和专业的法律知识，准确地抓住案件的关键点，为张某某收集和固定了关键证据。在公司缺席庭审的情况下，依然能够为当事人争取到应有的赔偿。在众多类似的工伤纠纷案件中，杨律师都能以专业的态度和严谨的工作作风，为当事人维护合法权益。她长期深耕于劳动争议、婚姻家事等多个领域，已成功办理相关案件百余余件，其专业能力和办案经验值得信赖。