哪四种情形有2倍赔偿金

在职场上，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地拿到应得的报酬。然而，有时候会遇到一些糟心的事儿，比如被单位辞退，而且还可能没得到合理的赔偿。在某些情况下，劳动者是可以拿到2倍赔偿金的。了解这些情况，能让咱在遇到问题时心里有底，知道自己的权益在哪儿。接下来，咱就详细说说哪四种情形能获得2倍赔偿金。

一、单位违法解除或终止劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李和公司签了3年的劳动合同，工作到第二年的时候，公司突然以效益不好为由把小李辞退了，但实际上公司并没有出现符合法定解除劳动合同的情形，这就属于违法解除。小李可以要求公司按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张入职一家公司，公司一直拖着不跟他签劳动合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。如果工作满一年公司还没签，那就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，之后公司还得继续支付双倍工资。

三、违法约定试用期并已履行

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，小王应聘一家公司，公司和他约定了6个月的试用期，但根据法律规定，他这种情况试用期最多只能3个月。结果小王在试用期工作了6个月，那公司就需要按照他试用期满月工资为标准，再支付他3个月的工资作为赔偿金。

四、强迫劳动等情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付2倍赔偿金。比如，工厂老板强迫工人在危险的环境下作业，工人可以马上离职，并要求老板支付2倍赔偿金。

当遇到以上这些情形，劳动者要积极维护自己的权益。首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后可以先和单位协商，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在维权之后，可能还会面临单位的一些后续小动作，比如不给开离职证明影响再就业，或者恶意诋毁劳动者名誉等。这时候该怎么应对，如何保障自己的后续权益，就需要专业的法律知识来支撑。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有底气。